{"id":1328,"date":"2024-08-30T16:03:42","date_gmt":"2024-08-30T19:03:42","guid":{"rendered":"https:\/\/grupoassociativogasp.com.br\/novo\/?p=1328"},"modified":"2024-09-03T16:04:53","modified_gmt":"2024-09-03T19:04:53","slug":"programa-de-desenvolvimento-de-lideres-forma-turma-especial-e-extraordinaria-para-servidores-pretos-e-pardos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupoassociativogasp.com.br\/novo\/programa-de-desenvolvimento-de-lideres-forma-turma-especial-e-extraordinaria-para-servidores-pretos-e-pardos\/","title":{"rendered":"Programa de Desenvolvimento de L\u00edderes forma turma especial e extraordin\u00e1ria para servidores pretos e pardos"},"content":{"rendered":"\n

Quarta edi\u00e7\u00e3o do LideraGOV teve como objetivo contribuir para o aperfei\u00e7oamento de lideran\u00e7as exclusivamente negras e prepar\u00e1-las para a ocupa\u00e7\u00e3o de cargos estrat\u00e9gicos na Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica Federal<\/em><\/p>\n\n\n\n

A turma 4.0 do\u00a0Programa LideraGOV de Desenvolvimento de L\u00edderes<\/a>\u00a0(LideraGOV)\u00a0formada\u00a0por 51\u00a0servidores p\u00fablicos negros, autodenominados “QuilomboGOVers”, se formou\u00a0nesta quarta-feira (28\/8),\u00a0ap\u00f3s nove meses de intensa qualifica\u00e7\u00e3o. A cerim\u00f4nia de encerramento foi realizada na Funda\u00e7\u00e3o Escola Nacional de Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica (Enap), em Bras\u00edlia\/DF, com transmiss\u00e3o ao vivo pela Plataforma Zoom.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Esta 4\u00aa edi\u00e7\u00e3o foi especial e extraordin\u00e1ria para pessoas negras, compondo uma das propostas desenvolvidas no \u00e2mbito do Protocolo de Inten\u00e7\u00f5es para Forma\u00e7\u00e3o e Iniciativas Antirracistas (FIAR) celebrado em 2023 entre o Minist\u00e9rio da Igualdade Racial (MIR) e a Enap. A turma 4.0 \u00e9 formada por servidores efetivos, autodeclarados pretos e pardos, distribu\u00eddos em mais de 11 regi\u00f5es diferentes do pa\u00eds, lotados em 31 \u00f3rg\u00e3os\/entidades distintos e assumindo 36 cargos diferentes. A m\u00e9dia de idade da turma \u00e9 de 42 anos. <\/p>\n\n\n\n

Fruto de parceria entre o Minist\u00e9rio da Gest\u00e3o e da Inova\u00e7\u00e3o em Servi\u00e7os P\u00fablicos (MGI) e a Enap, o LideraGOV tem como objetivo constituir uma rede de servidores qualificados e aptos a atuar como gestores comprometidos com o servi\u00e7o p\u00fablico e com prontid\u00e3o para ocupar cargos e fun\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas. A inten\u00e7\u00e3o do Programa \u00e9 proporcionar uma experi\u00eancia de forma\u00e7\u00e3o inovadora e diferenciada, orientada para o desenvolvimento de compet\u00eancias de lideran\u00e7a. A participa\u00e7\u00e3o no LideraGOV permite aos integrantes construir uma rede qualificada de relacionamento interinstitucional de l\u00edderes de alto n\u00edvel, um espa\u00e7o de visibilidade, valoriza\u00e7\u00e3o e desenvolvimento profissional. <\/p>\n\n\n\n

Eduardo Almas, diretor de Carreiras e Desenvolvimento de Pessoas (DECAR\/SGP\/MGI), ressalta que a iniciativa teve como objetivo contribuir para o desenvolvimento de lideran\u00e7as exclusivamente negras e prepar\u00e1-las para a ocupa\u00e7\u00e3o de cargos estrat\u00e9gicos na administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica federal. “Essa importante parceria entre MGI, Enap e MIR teve a meta de refor\u00e7ar o compromisso do Governo Federal com a agenda da Igualdade Racial e demonstrar a efetiva disposi\u00e7\u00e3o em iniciar o processo de amplia\u00e7\u00e3o das oportunidades para a popula\u00e7\u00e3o negra dentro das estruturas e burocracias do Estado brasileiro” pontua. <\/p>\n\n\n\n

Almas ressalta que o LideraGOV n\u00e3o \u00e9 apenas um curso, mas um programa de Estado que visa o processo sucess\u00f3rio e a valoriza\u00e7\u00e3o de servidores. “O Programa vem se consolidando e sendo reconhecido n\u00e3o s\u00f3 no servi\u00e7o p\u00fablico federal, mas tamb\u00e9m nas administra\u00e7\u00f5es p\u00fablicas estaduais e municipais. A inten\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 formar apenas l\u00edderes, mas profissionais humanos e transformadores. As contribui\u00e7\u00f5es do LideraGOV v\u00e3o al\u00e9m do desenvolvimento individual dos servidores participantes. Essas coopera\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m reafirmam o compromisso com a lideran\u00e7a orientada ao interesse p\u00fablico”, destaca. <\/p>\n\n\n\n

Priscila Aquino, coordenadora-geral de Desempenho e Desenvolvimento de Pessoas (CGDDP\/DECAR\/SGP\/MGI), explica que a idealiza\u00e7\u00e3o, o desenvolvimento e a oferta dessa 4\u00aa edi\u00e7\u00e3o, exclusiva para pessoas negras, v\u00e3o ao encontro das diretrizes do atual governo quanto \u00e0 necessidade de fortalecer a diversidade e a inclus\u00e3o em diferentes espa\u00e7os.  <\/p>\n\n\n\n

Segundo ela, as a\u00e7\u00f5es do Programa podem auxiliar no cumprimento do Decreto 11.443\/2023<\/a> que determina que, at\u00e9 dezembro de 2025, 30% dos cargos em comiss\u00e3o e de fun\u00e7\u00f5es comissionadas, de diferentes n\u00edveis, sejam ocupados por pessoas negras. “O Programa LideraGOV tem papel fundamental na forma\u00e7\u00e3o de servidores e no compromisso de formar uma rede especializada, diversa, inclusiva e representativa, apta a atuar como gestores empenhados com o servi\u00e7o p\u00fablico e com prontid\u00e3o para ocupar cargos e fun\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas”, pontua. <\/p>\n\n\n\n

A meta do MGI, Enap e MIR \u00e9 fundamentar a realiza\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es estruturadas de desenvolvimento profissional e de compet\u00eancias, de modo a garantir que cada vez mais servidores negros ascendam para posi\u00e7\u00f5es de alta lideran\u00e7a. “A sensa\u00e7\u00e3o, ao formar esta turma, \u00e9 que a miss\u00e3o foi, em parte, cumprida. Sabemos que ainda h\u00e1 muito o que se fazer, especialmente no que diz respeito ao fortalecimento da pauta da diversidade e da inclus\u00e3o no servi\u00e7o p\u00fablico. Mas acredito que essa iniciativa foi exitosa e tende a refletir em outras a\u00e7\u00f5es, n\u00e3o apenas no n\u00edvel federal, mas como inspira\u00e7\u00e3o para o desenvolvimento de programas nos n\u00edveis estaduais e municipais”, completa Priscila Aquino. <\/p>\n\n\n\n

Cerim\u00f4nia de encerramento da Turma 4.0 <\/strong><\/p>\n\n\n\n

O encontro presencial da Turma 4.0 foi marcado por m\u00fasica, cores, beleza, alegria e afeto. Em clima de uni\u00e3o e amizade, os formandos prestaram homenagens e festejaram o quilombo e a for\u00e7a dos negros. “\u00c9 como uma festa de Bemb\u00e9. Tudo que liberta, mesmo que s\u00f3 mais um pouquinho, \u00e9 uma festa africana. As cores e os corpos negros v\u00e3o sempre festejar como s\u00e3o. O que voc\u00ea v\u00ea \u00e9 sonho, responsabilidade e orgulho da nossa origem e do que a gente conquista na luta. Por isso, hoje a gente celebra e se enfeita”, recitou o formando Daniel Cardoso. <\/p>\n\n\n\n

Os “QuilomboGOVers” Luciana Carvalheira e Marcelo Ivo se uniram para fazer uma surpresa para os alunos da 4\u00aa edi\u00e7\u00e3o. Juntos, ela na voz e ele nos teclados, apresentaram m\u00fasicas do cancioneiro brasileiro, como “Z\u00e9 do Caro\u00e7o”, que fala sobre lideran\u00e7a negra numa comunidade do Rio de Janeiro, e “Olhos Coloridos”, que aborda o racismo policial. “Mulher afronuclear” como se identifica de forma divertida, Luciana salienta que as can\u00e7\u00f5es foram escolhidas por possu\u00edrem representatividade para as lideran\u00e7as negras. “Foi uma cr\u00edtica social em forma de arte”, afirma. <\/p>\n\n\n\n

Percep\u00e7\u00f5es <\/strong><\/p>\n\n\n\n

A formanda La\u00eds Gon\u00e7alves destaca que conhecer outros colegas pretos e pardos foi uma experi\u00eancia intensa e reconfortante: “N\u00e3o somos acostumados a termos espelhos nas organiza\u00e7\u00f5es e estar com o nosso grupo, se aquilobando e se acolhendo, foi \u00fanico e singular”, enfatiza. <\/p>\n\n\n\n

Para La\u00eds, ser uma “QuilomboGOVer” \u00e9 pensar nas transforma\u00e7\u00f5es que a administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica pode fazer e ser parte dela. “Com certeza foi uma viv\u00eancia \u00fanica, com momentos muito marcantes. Essa turma trouxe assuntos pioneiros para o Programa. A partir disso, temos a oportunidade de come\u00e7ar a promover o que ser\u00e1 uma verdadeira revolu\u00e7\u00e3o da diversidade”, completa. <\/p>\n\n\n\n

De acordo com o formando Daniel Cardoso, participar do LideraGOV foi fundamental para encontrar e conviver com l\u00edderes negros inspiradores e inovadores e, muitas vezes, n\u00e3o reconhecidos por suas compet\u00eancias na administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica. “Devemos ampliar significativamente e no menor tempo poss\u00edvel a participa\u00e7\u00e3o de pessoas negras em cargos de alta chefia. As distor\u00e7\u00f5es representativas se mant\u00eam mesmo com algumas corre\u00e7\u00f5es realizadas atrav\u00e9s de a\u00e7\u00f5es afirmativas. A sub-representa\u00e7\u00e3o da negritude nos postos de decis\u00e3o da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica evita a formula\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas p\u00fablicas realmente consistentes para o combate ao racismo”, afirma. <\/p>\n\n\n\n

Na ocasi\u00e3o, Daniel salientou a import\u00e2ncia de conviver com outros colegas negros, oriundos de v\u00e1rios \u00f3rg\u00e3os e entidades federais diferentes. “A experi\u00eancia foi espetacular. O grupo envolvido foi essencial para um autorreconhecimento e acolhimento entre n\u00f3s. Nunca tinha vivido essa experi\u00eancia de um bloco minorit\u00e1rio com recorte de ra\u00e7a. A pot\u00eancia desse encontro afro orientado \u00e9 o maior dos ganhos, mas \u00e9 essencial que as pr\u00f3ximas edi\u00e7\u00f5es venham acompanhadas das sequ\u00eancias de iniciativas”. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Quarta edi\u00e7\u00e3o do LideraGOV teve como objetivo contribuir para o aperfei\u00e7oamento de lideran\u00e7as exclusivamente negras e prepar\u00e1-las para a ocupa\u00e7\u00e3o de cargos estrat\u00e9gicos na Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica Federal A turma 4.0 do\u00a0Programa LideraGOV de Desenvolvimento de L\u00edderes\u00a0(LideraGOV)\u00a0formada\u00a0por 51\u00a0servidores p\u00fablicos negros, autodenominados “QuilomboGOVers”, se formou\u00a0nesta quarta-feira (28\/8),\u00a0ap\u00f3s nove meses de intensa qualifica\u00e7\u00e3o. A cerim\u00f4nia de encerramento foi […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1329,"comment_status":"closed","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/grupoassociativogasp.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1328"}],"collection":[{"href":"https:\/\/grupoassociativogasp.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/grupoassociativogasp.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grupoassociativogasp.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grupoassociativogasp.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1328"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/grupoassociativogasp.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1328\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1330,"href":"https:\/\/grupoassociativogasp.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1328\/revisions\/1330"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grupoassociativogasp.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1329"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/grupoassociativogasp.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1328"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/grupoassociativogasp.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1328"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/grupoassociativogasp.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1328"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}